Réponse courte. Dès le premier salarié, la paie devient un sujet à part entière. Pour une TPE du bâtiment, comparez production des bulletins, déclarations, absences, variables de paie, accompagnement et capacité à gérer les particularités de votre organisation.
PayFit
Solution de paie et gestion RH pour entreprises, à comparer pour automatiser une partie de l’administration salariale.
PaieBulletins et déclarations selon l’offre
RHAbsences et gestion administrative
TPEÀ tester selon effectif et organisation
Les questions à poser avant de choisir
- Qui paramètre le dossier initial ?
- Comment sont intégrées les variables mensuelles ?
- Comment sont gérées absences, congés et entrées/sorties ?
- Quel accompagnement est inclus en cas de doute ?
- Comment sont exportées les écritures vers la comptabilité ?
Ne choisissez pas uniquement sur le prix par bulletin
Le temps économisé, la fiabilité du paramétrage et la qualité de l'accompagnement peuvent peser davantage que quelques euros d'écart mensuel.